• Lamenta que Martín Isaac sea denunciado por acoso sexual, por lo que de resultar culpable, no se le podrá defender.
• El sindicato dará acompañamiento en el proceso laboral, de resultar culpable para el resguardo del ejercicio de su plaza, dice.

Irineo Pérez Melo.- De probarse los hechos lamentables de que se le acusan a Martín Isaac, intendente de la Escuela Primaria Venustiano Carranza de la ciudad de Córdoba, el Sindicato Liderazgo y Democracia Educativa Responsable (Lyderam), no protegerá a ningún agremiado que incurra en actos que constituyan un delito, como el acoso sexual, y más si son cometidos en contra de una menor.
Esto lo aseguró Carlos Alberto García de la Cruz, secretario general de esta organización, quien señaló que, en el caso del intendente de la escuela primaria mencionada, como organización sindical se le da acompañamiento en el proceso laboral, para indicarle, de acuerdo con los tiempos y a los momentos, ejercer los recursos que administrativamente sean posibles para el resguardo, en dado caso de que resultase culpable, del ejercicio de su plaza.
Entrevistado por este medio de comunicación en torno a este caso, el dirigente magisterial, comentó que sin ánimo de enjuiciarlo, pero tampoco de defenderlo, porque el acto cometido constituye un delito grave y más tratándose de una menor, tendrá que asumir las responsabilidades que le impliquen.
De entrada, el secretario general de Lyderam, se manifestó porque el tema sea aclarado, pues este ya no es competencia de la SEV, sino de la Fiscalía General del Estado, “y hasta donde tengo conocimiento, la madre de la menor ya interpuso la denuncia correspondiente”.
“Platiqué con el delegado sindical de aquella zona, Gabriel Sosa Montalvo y tenemos perfectamente claro que, que aun cuando debemos dar siempre un voto de duda y de confianza a nuestros representados, finalmente nosotros no somos la autoridad respectiva, es la Fiscalía y es a ellos a quienes corresponde determinar si se configuró o no delito en contra de este menor”.
“En dado caso de ser así, lo lamentaría mucho, pues se tienen que asumir las responsabilidades respectivas, y nosotros por la parte sindical, pues cuidar el interés del trabajador en el sentido del cuidado de su plaza para cuando en dado caso esta situación tenga una solución legal”, añadió.
Por último, consideró también que debe iniciársele un procedimiento administrativo a la directora del plantel por la probable omisión cometida, tal y como lo refiere la mama de la menor, en el sentido de que nunca le informó de los acontecimientos que la niña había vivido de esta experiencia, por lo que su dirigencia sindical debe tomar cartas en el asunto para evitar mayores problemas.

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