Xalapa, Ver., a 28 de junio de 2019.- El Organismo Público Local Electoral del Estado de Veracruz (OPLE), a través de la Comisión Especial de Igualdad de Género y No Discriminación y la Unidad Técnica de Igualdad de Género e Inclusión, con la responsabilidad de visibilizar la violencia laboral e identificar los elementos, las formas de expresión y medidas organizacionales al respecto, de esta manera llegar al análisis de la existencia real en las áreas de trabajo antes de realizar cualquier acción, llevaron a cabo la plática: “Violencia laboral”.

Las palabras de bienvenida fueron realizadas por la Mtra. María del Rocío Villafuerte Martínez, encargada de despacho del Instituto Veracruzano de las Mujeres.

La plática fue impartida por Lic. Diana Lizeth Abad Ramírez, quien actualmente se desempeña como analista de proyectos en la oficina de vinculación institucional del Instituto Veracruzano de las Mujeres (IVM)

La funcionaria del IVM, manifestó que uno de los problemas con el que se puede enfrentar la empleada o el empleado en el medio de trabajo, es la violencia laboral, factor que se manifiesta de diversas formas; las más reconocidas son el hostigamiento y acoso sexual o laboral (HASL).

Hizo énfasis en los distintos tipos de violencia existentes, tales como son la violencia física, psicológica y sexual, así mismo explicó las modalidades, las cuales pueden ser de género, familiar, laboral y política.

En ese sentido es importante mencionar que el Organismo Público Local Electoral del Estado de Veracruz cuenta con un Protocolo para Evitar, Tratar y Prevenir el Hostigamiento y Acoso Sexual y Laboral, en el que se establece la ruta a seguir en caso de presentarse casos o conducta de violencia laboral y los propósitos del protocolo son: contribuir a la sensibilización de las y los servidores públicos, contribuir de forma significativa a la generación de una política institucional, y establecer procedimientos claros, confidenciales e imparciales para atender las quejas que se presenten por estos motivos, enunciar las definiciones que describan las conductas de HASL y describir el modelo de atención y sanción del hostigamiento y acoso sexual y laboral.