Xalapa, Ver., a 7 de febrero de 2019.- El presidente del Organismo Público Local Electoral del Estado de Veracruz, Alejandro Bonilla Bonilla, quien además encabeza los trabajos de la Comisión Especial de Igualdad de Género y No discriminación presentó, este día, el Programa Anual de Trabajo 2019, constituido sustancialemnte por ocho objetivos generales, que derivan en veintitrés líneas de acción.

En sesión extraordinaria de la citada Comisión, el Consejero Presidente del OPLEV señaló que se busca trazar una ambiciosa línea definida y estratégica en pro de la igualdad sustantiva, no solo enfocada a hombres y mujeres, sino a aquellos sectores de la población minoritarios y vulnerables por el solo hecho de ser diferentes, adicionando mecanismos para fortalecer la vida laboral interna de este órgano comicial.

“En el OPLE Veracruz, los esfuerzos por llevar a una realidad igualitaria palpable a la sociedad comenzaron desde el año 2015 cuando tomamos protesta como Consejo General. Desde ese momento, la consecución de propuestas, planes y acciones en pro de la no discriminación no han cesado, por el contrario, se han afianzado, hasta llegar a este punto, en donde esta Comisión que tengo el honor de presidir, será partícipe y promotora de una nutrida agenda de acciones afirmativas, que serán llevadas a cabo a lo largo de este año”, agregó.

Acompañado de la Consejera Mabel Aseret Hernández Meneses y el Consejero Quintín Antar Dovarganes Escandón, integrantes de la Comisión, Bonilla Bonilla detalló los temas trascendentales para apuntalar la vida democrática de Veracruz, como:

* La suscripción de convenios con dependencias u organizaciones públicas y de la sociedad civil, para establecer mecanismos institucionales en pro de la igualdad.

* La difusión y realización de foros, talleres, pláticas y conversatorios regionales en el centro, norte y sur del Estado, haciendo énfasis en la promoción de los derechos político-electorales de las mujeres y la población indígena.

* La coordinación de eventos conmemorativos relacionados con la igualdad de género, inclusión y no discriminación.

* La promoción de la red de participación política de las mujeres que accedieron a un cargo de elección popular y de directivas de partidos políticos, con el fin de orientarlas en casos de violencia política en razón de género.

* La realización de mesas de trabajo con integrantes de la población LGBTTTI para analizar la aplicación y actuación de las autoridades electorales sobre el “Protocolo para adoptar las medidas tendientes a garantizar a las personas trans el ejercicio del voto en igualdad de condiciones y sin discriminación en todos los tipos de elección y mecanismos de participación ciudadana”.

* La elaboración de un proyecto para la incorporación de la traducción a Lengua de Señas Mexicana de las sesiones ordinarias del Consejo General del OPLEV.

* La coordinación de actividades artísticas y culturales en instituciones educativas, con la finalidad de concientizar a la juventud y la niñez, en temas de igualdad de género y no discriminación.

* La conformación de un compendio electoral sobre los derechos político electorales y paridad de género traducido a lengua indígena.

* Y la elaboración de un diagnóstico sobre el clima laboral y de no discriminación en el OPLE Veracruz con base en la norma NMX-R-025, así como la ejecución de cursos y capacitación entre la plantilla laboral del instituto sobre temas de inclusión, lenguaje incluyente y prevención de violencia de género.