#Coatepec Ver.- En el restaurante Los Portales de la ciudad cafetalera.

En rueda de prensa, el Lic Tonatiuh Paredes Rangel, coordinador de la Unión de Sindicatos Magisteriales del Estado de Veracruz, que agrupa 7 sindicatos.

Dio lectura un comunicado de prensa con el siguiente texto.

Con relación a la Agenda Sindical común que está en proceso de desahogo con las autoridades de la Secretaría de Educación de Veracruz ( #SEV ), las organizaciones integrantes de esta
Unión, mismas que cuentan con reconocimiento ante el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje del Poder Judicial del Estado de Veracruz y, en su caso, también ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, por este medio fijamos postura con relación a los siguientes temas.

1.- Recientemente la Secretaría de Educación de Veracruz dio difusión a un video donde se habla del Seguro de Vida Institucional. Al respecto debemos precisar que dicho seguro no es nuevo, ya que desde años es una conquista obtenida por las y los trabajadores de la educación de Veracruz, solo que en esta ocasión cambiaron aseguradora y se añadió la posibilidad de que el trabajador pueda potenciar voluntariamente hasta 68 meses el monto asegurado, mismo que
siempre ha sido de 55 meses. No obstante, la nueva implementación, al hacerse de manera
unilateral y sin haber informado y menos aún capacitado previamente a las organizaciones
sindicales, ha generado diversas dudas, especialmente sobre los procedimientos y requisitos para el cobro de dicho seguro y otros, tal como el papel que jugará el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en dicho proceso. Por otra parte, existe a la fecha una deuda multimillonaria para el pago de Seguros Institucionales a cientos de beneficiarios muchos de los cuales incluso fallecieron esperando su pago por incapacidad y cuyos deudos también
continúan a la espera sin que hasta el momento se vea el compromiso real de la SEV para buscar los mecanismos que permitan finiquitar dichos adeudos, que son en parte herencia de
administraciones pasadas, pero que es corresponsabilidad del actual gobierno dar solución al ser una deuda institucional.

2.- Como resultado de las nuevas disposiciones Generales del Proceso para la Autorización de
Cambios de Centros de Trabajo, expedido por la Unidad del Sistema para la Carrera de las Maestras y los Maestros (USICAMM-SEP), la SEV echó andar en meses pasados el procedimiento para dichos cambios, mismo que presentó múltiples inconsistencias -por cuya previsión nos opusimos desde un inicio a su aplicación ya que el mismo no ha garantizado eficacia, transparencia ni justicia para miles de trabajadores que están viendo nuevamente
frustradas sus aspiraciones de un cambio de adscripción, el cual es un derecho fundamental
para garantizar no solo mejores condiciones de trabajo, sino incluso para el resguardo de su
propia seguridad, su integridad y su salud, al estar viviendo problemáticas de este tipo en sus
adscripciones actuales, haciéndose necesarios y urgentes sus cambios de adscripción.

3.- En lo que va de la presente administración estatal, las y los trabajadores homologados de la
educación en Veracruz no han podido acceder al proceso de Recategorizaciones, a través del
cual aspiran a mejorar sus salarios. Hasta la pasada administración estatal, la partida
presupuestal destinada a este fin fue aplicada; sin embargo, en esta administración se continúa a la espera no obstante las reiteradas pláticas que sobre el particular se han sostenido con las
autoridades de la SEV y aún de la Secretaría de Finanzas y Planeación (SEFIPLAN), por lo
que nuevamente hacemos un llamado para que no se postergue más la aplicación de dichos recursos, mismos que van de la mano con la creación de plazas administrativas y de
intendencia, urgentes en la mayoría de los Centros de Trabajo.

4.- Con relación al Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR), desde hace varios años las y los trabajadores no tienen información sobre sus Estados de Cuenta ni tampoco de la situación que guarda dicho sistema, razón por la cual continuamos insistiendo en que se regularice la
información que de manera periódica se enviaba a las y los trabajadores, así como se presente un informe que dé cuenta de la situación actual del sistema.